Strategisch Recruiter (32 uur)

Ons HR team is een enthousiast, energiek en ‘jong’ team met ambitie. Met ongeveer 20 collega’s werken we elke dag aan het verbeteren van de HR-dienstverlening en bouwen zo mee aan een sterke organisatie met trotse medewerkers. Binnen ons HR-team zien we recruitment als essentieel groeigebied. We zoeken daarom een Strategische recruiter die visie, structuur en innovatie brengt en recruitment ontwikkelt tot een krachtige pijler van onze organisatie.

Als Strategisch recruiter ontwikkel en implementeer je een toekomstgerichte recruitmentstrategie, versterk je de arbeidsmarktpositionering en bouw je recruitment binnen HR verder uit tot een professionele functie. Dit doe je in nauwe samenwerking met onder meer de HR-medewerker recruitment, HR Adviseurs, HR Businesspartners en de leidinggevenden binnen onze organisatie.

Een functie met impact
In funksje mei betsjutting

In deze rol krijg je de kans om recruitment binnen de provincie Fryslân strategisch verder vorm te geven en te versterken. Je ontwikkelt een toekomstgerichte recruitmentaanpak, verbetert processen en positioneert recruitment als een stevige, professionele pijler binnen HR. Met jouw visie en expertise vergroot je onze aantrekkingskracht op talent en lever je direct een bijdrage aan het versterken van de organisatie.

Het werk in de praktijk
It wurk yn de praktyk

Je ontwikkelt en realiseert een strategische recruitmentaanpak die aansluit bij de organisatiedoelen. Daarbij optimaliseer je wervingsprocessen, versterk je onze positie op de arbeidsmarkt en zorg je voor een professionele, toekomstbestendige inrichting van recruitment. Je werkt nauw samen met de collega’s van HR en het management om talent aan te trekken en recruitment te vernieuwen. Waar de HR-medewerker recruitment zich vooral richt op de uitvoering van het werving- en selectieproces, ligt jouw focus op de langere termijn en organisatiebrede vraagstukken. 

Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte recruitmentstrategie;
• Adviseren van managers, HR Adviseurs en HR Businesspartners over wervingsstrategieën en recruitmentvraagstukken; 
• Ontwikkelen en versterken van arbeidsmarktcommunicatie en het werkgeversmerk (in samenwerking met Communicatie); 
• Opzetten en uitvoeren van campagnes en initiatieven zoals campusrecruitment en arbeidsmarktevents; 
• Actief searchen op moeilijk vervulbare vacatures en schaarse profielen; 
• Analyseren van personeelsontwikkelingen (zoals vergrijzing) en samen met HR tijdig anticiperen op toekomstige personeelsbehoefte; 
• Meedenken over het profiel van de medewerker van de toekomst en dit vertalen naar recruitmentstrategieën; 
• Signaleren van trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar verbeteringen in recruitment en de sollicitatiebeleving.

Wie ben jij?
Wa bisto?

Jij bent een strategische en ondernemende recruiter met visie op talentacquisitie en arbeidsmarktontwikkeling. Je combineert analytisch vermogen met een proactieve aanpak en weet recruitment stevig te positioneren. Met jouw ervaring in het ontwikkelen van recruitmentstrategieën, optimaliseren van processen en bouwen aan sterke samenwerkingen maak je duurzame impact. Je bent vernieuwend, resultaatgericht en krijgt energie van het verder professionaliseren van recruitment. Daarnaast ben je een stevige sparringpartner, communicatief sterk en weet je verbinding te maken binnen en buiten de organisatie.

Hiernaast beschik je over:

• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting; 
• Meerdere jaren relevante werkervaring in recruitment, bij voorkeur op strategisch of adviserend niveau; 
• Je werkt gestructureerd en behoudt overzicht in een dynamische omgeving; 
• Je hebt bij voorkeur affiniteit met of begrip van de Friese taal; het kunnen verstaan is een pré.

Wat bieden wij
Wat biede wy

• Salaris van minimaal €3.791,58 en maximaal €5.340,57 (schaal 10) bruto per maand, bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring en opleiding; 
• Een jaarcontract voor 32 uur, met optie tot verlenging;
• Boven op je salaris ontvang je 22,37% individueel keuzebudget (IKB). Dit individueel keuzebudget kun je bijvoorbeeld inzetten voor extra verlof, fietsplan, bedrijfsfitness, lidmaatschappen van vakbonden, of gebruiken als extra spaarpot;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en een opleidingsbudget van € 6.000;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw via pensioenfonds ABP, collectieve verzekeringen en een laptop en telefoon;
• Vergoeding woon-werkverkeer voor fietsers en treinreizigers. Kom je met de auto? Dan hebben we een plekje voor je gereserveerd in de nabijgelegen parkeergarage;
• Een goede balans tussen werk en privé. Binnen provincie Fryslân kennen we flexibele werktijden en laat het werk het toe, dan kun je ook thuiswerken. 

Een VOG is voor deze functie vereist. Deze wordt door provincie Fryslân aangevraagd en betaald.

Reageren
Reagearje

Past deze baan bij jou? Dan ontvangen wij graag je CV en motivatie uiterlijk dinsdag 26 mei 2026.

De sollicitatiegesprekken voeren we op maandag 1 juni en dinsdag 2 juni. We vragen je hier alvast rekening mee te houden in je agenda.

Solliciteren

Meer informatie
Mear ynformaasje

Als je nog vragen hebt over deze functie kun je contact opnemen met Gea Hettema via 06-14306157 of mail naar g.hettema@fryslan.frl. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Danique Akkerman, HR-medewerker, via 06-29738537 of mail naar d.akkerman@fryslan.frl. 

Provincie Fryslân
Provinsje Fryslân

Werken bij de provincie Fryslân betekent werken bij een ambitieuze organisatie. Met ruim 1.000 collega’s maken we Fryslân mooi en sterk. Het resultaat voor de Friese samenleving staat voorop en daarnaast staat het werkgeluk van onze medewerkers centraal. Persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit, teamwerk en waardering zijn daarbij belangrijk. We werken in een moderne organisatie waar het resultaat voorop staat en samenwerking vanzelfsprekend is.