Adviseur Veiligheidscultuur (36 uur)

De provincie Fryslân zorgt elke dag voor veilige (vaar)wegen en betrouwbare bruggen. Binnen het team Advies en Ondersteuning werken met 20 betrokken professionals samen aan een sterke basis van veiligheid, risico- en kwaliteitsmanagement. Om onze veiligheidscultuur verder te versterken, zoeken wij een Adviseur Veiligheidscultuur!

Een functie met impact
In funksje mei betsjutting

Provinciale Waterstaat (PW) heeft een heldere opgave: veiligheid stevig verankeren in houding, gedrag en het dagelijks werk. De Safety Culture Ladder (NEN SCL) is daarbij een krachtig middel om dit blijvend te realiseren. Als Adviseur Veiligheidscultuur speel jij hierin een belangrijke rol. Samen met de veiligheidscoördinator zorg je ervoor dat de SCL echt gaat leven in de organisatie. Zo draag je direct bij aan veilige (vaar)wegen en bruggen voor Fryslân.

Het werk in de praktijk
It wurk yn de praktyk

In deze functie zorg jij ervoor dat veiligheid een vanzelfsprekend onderdeel wordt van het dagelijks werken binnen Provinciale Waterstaat. Je vertaalt ambities en beleid naar concrete acties, ondersteunt teams en leidinggevenden bij de uitvoering en houdt zicht op de naleving en ontwikkeling van de veiligheidscultuur. Daarbij beweeg je je makkelijk tussen beleid en praktijk: van het opstellen van kaders en jaarplannen tot het meelopen op de werkvloer en het adviseren bij projecten. Je werkt hierin nauw samen met de veiligheidscoördinator, leidinggevenden, assetmanagers, projectleiders en diverse inhoudelijke adviseurs op het gebied van risico, Arbo en veiligheid.

Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Je stelt het jaarplan veiligheid op en zorgt voor de structurele inbedding van veiligheid in werkoverleggen, besluitvorming, management en leiderschap;
• Je zorgt dat veiligheid goed wordt verankerd in bestaande processen, zoals RI&E, projecten, meldingen en reguliere werkafspraken;
• Je ontwikkelt normen, afspraken en werkwijzen voor veilig werken, voor zowel interne medewerkers als externe partijen, en zorgt dat deze duidelijk en breed bekend zijn;
• Je toetst steekproefsgewijs of afspraken en normen worden nageleefd, signaleert verbeterpunten en bespreekt je bevindingen met leidinggevenden;
• Je verzamelt en analyseert informatie over de voortgang en naleving van veiligheid en vertaalt dit naar heldere managementinformatie voor het MT;
• Je organiseert en ondersteunt overleggen op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu, waaronder toolboxmeetings en andere veiligheidsbijeenkomsten;
• Je initieert en begeleidt safety walks en visuele inspecties op de werkplek, zodat veiligheid ook in de praktijk zichtbaar aandacht krijgt;
• Je adviseert assetmanagers en projectleiders over veiligheidsvraagstukken bij groot onderhoud, uitvoering en projecten;
• Je draagt eraan bij dat de Safety Culture Ladder (NEN SCL) niet alleen een instrument is, maar echt helpt om houding, gedrag en samenwerking rond veiligheid verder te versterken.

Wie ben jij?
Wa bisto?

Je bent een stevige en toegankelijke veiligheidsprofessional met gezag op inhoud, die begrijpt dat veiligheid ontstaat in gedrag, samenwerking en voorbeeldgedrag, niet alleen in regels. Je beweegt je moeiteloos tussen management, leidinggevenden en de werkvloer, spreekt je uit wanneer dat nodig is en weet mensen tegelijkertijd mee te krijgen. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en vertaalt plannen naar wat in de praktijk werkt. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden, proactieve houding en praktische instelling stimuleer je eigenaarschap in de organisatie en zorg je dat veiligheid breed wordt gedragen.

Hiernaast neem je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een richting zoals hogere veiligheidskunde;
• Aantoonbare ervaring met veiligheidscultuur en gedragsverandering;
• Ervaring met de Safety Culture Ladder (NEN SCL) en/of vergelijkbare normenkaders;
• Ervaring met audits en certificeringstrajecten;
• Ervaring met het opzetten en doorontwikkelen van veiligheidsstructuren;
• Ervaring met werken binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Affiniteit met of ervaring in een technische/uitvoerende omgeving (zoals infra, beheer of projecten).

Wat bieden wij
Wat biede wy

• Salaris van minimaal €3.791,58 en maximaal €5.340,57 (schaal 10) bruto per maand, bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Een jaarcontract voor 36 uur per week (minder uren bespreekbaar), met optie tot verlenging;
• Boven op je salaris ontvang je 22,37% individueel keuzebudget (IKB). Dit individueel keuzebudget kun je bijvoorbeeld inzetten voor extra verlof, fietsplan, bedrijfsfitness, lidmaatschappen van vakbonden, of gebruiken als extra spaarpot;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en een opleidingsbudget van € 6.000;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw via pensioenfonds ABP, collectieve verzekeringen en een laptop en telefoon;
• Vergoeding woon-werkverkeer voor fietsers en treinreizigers. Kom je met de auto? Dan hebben we een plekje voor je gereserveerd in de nabijgelegen parkeergarage;
• Een goede balans tussen werk en privé. Binnen provincie Fryslân kennen we flexibele werktijden en laat het werk het toe, dan kun je ook thuiswerken. 

Een VOG is voor deze functie vereist. Deze wordt door provincie Fryslân aangevraagd en betaald.

Reageren
Reagearje

Past deze baan bij jou? Dan ontvangen wij graag je CV en motivatie uiterlijk dinsdag 28 april 2026. Sollicitatiegesprekken worden gevoerd op woensdag 6 en donderdag 7 mei.

Solliciteren

Meer informatie
Mear ynformaasje

Als je nog vragen hebt over de inhoud van deze functie, kan je contact opnemen met Koos Bogaerts via 06 - 14 30 62 06 of mail naar k.bogaerts@fryslan.frl. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Danique Akkerman, HR-medewerker, via 06 - 29 73 85 37 of mail naar d.akkerman@fryslan.frl. 

Provincie Fryslân
Provinsje Fryslân

Werken bij de provincie Fryslân betekent werken bij een ambitieuze organisatie. Met ruim 1.000 collega’s maken we Fryslân mooi en sterk. Het resultaat voor de Friese samenleving staat voorop en daarnaast staat het werkgeluk van onze medewerkers centraal. Persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit, teamwerk en waardering zijn daarbij belangrijk. We werken in een moderne organisatie waar het resultaat voorop staat en samenwerking vanzelfsprekend is.