Afdelingshoofd Personeel en Organisatie

Inhoud van de functie

Werken bij de provincie Fryslân betekent werken bij een ambitieuze organisatie. Met ruim 1.000 collega’s maken we Fryslân mooi en sterk.
De provincie zorgt er onder andere voor dat onze wegen begaanbaar blijven en dat we kunnen genieten van de Fryske natuur. Ook geven we ondernemers kansen en zorgen we ervoor dat de Fryske identiteit en cultuur behouden blijven. We werken aan grote nieuwe uitdagingen, zoals nieuwe natuur, veilige wegen, de Lelylijn, omvangrijke gebiedsinrichtings processen, werkgelegenheid, etc….

We werken in een moderne organisatie vorm waar het resultaat voorop staat en samenwerking vanzelfsprekend is. Dit noemen we opgave gericht werken. Op deze manier kunnen we flexibel inspelen op vraagstukken die ontstaan bij inwoners en maatschappelijke organisaties. In de praktijk betekent dit dat veel medewerkers vanuit een pool op verschillende projecten en programma’s wordt ingezet, passend bij de maatschappelijke vraagstukken en hun ambities en kennis. Het resultaat voor de Friese samenleving staat voorop en daarnaast staat het werkgeluk van onze medewerkers centraal. Persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit, teamwerk en waardering zijn daarbij belangrijk.

Daarnaast zijn er de ondersteunende continue afdelingen waar Personeelszaken er één van is.

De Provincie biedt een boeiende en stevige functie, goed gepositioneerd direct onder de plaatsvervangend directeur waarin je veel professionele ruimte krijgt om daadwerkelijk bij te dragen aan de ontwikkeling van de (HR) organisatie, jouw afdeling en de medewerkers van de organisatie. De kaders staan, het commitment is er: klaar voor een nieuwe start!

Als leidinggevende van het team Personeelszaken geef je leiding aan 25 medewerkers. De diversiteit van de organisatie en de uitdagingen die er zijn, betekenen een inhoudelijk stevige en complexe uitdaging. Je kunt al je innovatieve ideeën, kennis en ervaring op het gebied van HR kwijt en daarmee het verschil gaan maken.

Naast het leidinggeven staan talentontwikkeling, resultaatgerichtheid en samenwerking centraal. Belangrijk onderdeel waar de afdeling voor staat is het verandertraject /ontwikkeltraject binnen het team én met andere collega’s. De belangrijkste uitdagingen zijn het realiseren van een moderne HR afdeling en het formuleren van de HR visie en strategie, in lijn met de nieuwe organisatiestrategie.

Wat vragen wij?

De HR manager die wij zoeken is een autonome, open en vernieuwende persoonlijkheid die vanuit verbinding in staat is intensieve samenwerking te realiseren en partnerships aan te gaan, zowel in- als extern. Pro-activiteit, creativiteit, innovatieve denk- en implementatiekracht kenmerken deze functie. Met een moderne en actuele kijk op HR geef je samen met de afdeling verder vorm aan een stevige HR positie in de organisatie. Vanuit bedrijfskundig én veranderkundig perspectief ben je de gesprekspartner richting directie, binnen de afdeling en de organisatie.

Je moet in staat zijn om je in te leven in wat in de samenleving speelt en de vertaalslag kunnen maken naar wat onze mensen aan competenties en support nodig hebben om onze programma’s succesvol uit te voeren. Deze programma’s zullen we steeds vaker samen met meerdere externe organisaties aansturen en uitvoeren. Je bent een business partner zijn voor onze opgaven en in staat zijn een vertaalslag te maken van extern naar intern. Je weet collega’s te inspireren en te betrekken bij het HR beleid dat je ontwikkelt waardoor dit aansluit en op draagvlak kan rekenen. Je werkt voor de opgaveregisseurs, directie en afdelingshoofden. Daarvoor ben je een strategische gesprekspartner. Je adviseert ook de directie over leiderschapsprogramma’s, MD en de organisatieontwikkeling die voortkomt uit een bestuurlijke wens om tot vernieuwing te komen. De provincie Fryslân is een organisatie die werkt voor de politiek, politieke sensitiviteit is derhalve een must.
Heb je daarnaast een afgeronde WO opleiding (richting van HRM/Bedrijfskunde, aangevuld met vakgerichte opleidingen zoals bijvoorbeeld Avicienna, ECM van SIOO, Comenius) en meerjarige ervaring in een stevige HR management functie op strategisch niveau en aantoonbare ervaring met complexe veranderingstrajecten, dan maken wij heel graag kennis met jou!

Wij zijn een tweetalige organisatie. Dat betekent dat je openstaat voor it Frysk, naast de Nederlandse taal. Passieve beheersing van de Friese taal dan wel de bereidheid om je dat eigen te maken, zit in je bagage.

Wat bieden wij?

Fulltime 36 uur. Schaal 14. Salaris: € 7024,00

Neem voor informatie contact op met D. Oosterhaven, plv teamleider PZ (tel nr: 06 - 52 55 09 86) en/of E. Kools, HR adviseur (tel.nr 06 - 46 99 42 93).

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld.

Reageer

Pas je in dit profiel en is je belangstelling gewekt? Dan ontvangen wij graag je motivatie en CV uiterlijk dinsdag 26 januari 2021 via onderstaande link.

Solliciteer

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, delen wel.

Pagina opties